Speciaal voor zorgmedewerkers die cliënten willen ondersteunen om langer zelfstandig thuis te blijven wonen, heeft REIN samen met QuaRijn en Educared de leergang Langer Thuis ontwikkeld. We spraken met Gea van der Molen, kwaliteitsverpleegkundige bij QuaRijn, over haar ervaringen als lid van het ontwikkelteam.

“Steeds meer oudere mensen moeten langer thuis blijven, maar mensen willen ook vaak langer thuis blijven”, vertelt Gea. Hoe je deze mensen en hun mantelzorgers daarin kunt begeleiden, weet zij ook. “Luister en kijk wat de persoon nodig heeft qua gezondheid en welzijn. Als zorgmedewerkers zijn we heel erg gewend om te zorgen voor een ander, maar laten we de mensen weer in hun kracht zetten”, benadrukt Gea. ‘Zorgen voor’ hoeft niet altijd te betekenen dat je als zorgmedewerker iets moet doen. “Iemand in diens eigen kracht zetten is óók ‘zorgen voor’. Het is heel gunstig voor iemand om weer eigen regie te hebben. Je doet ertoe. Je hoort erbij, je beslist.”

“Eigen regie vergroot iemands eigenwaarde en dat is van onschatbare waarde.”

Ontwikkelen met de praktijk voor ogen

De leergang Langer Thuis helpt zorgmedewerkers om cliënten en mantelzorgers goed te begeleiden, met aandacht voor gezondheid, welzijn en eigen regie. Het programma maakt medewerkers bewust, bekwaam en vertrouwd met het gedachtegoed van Langer Thuis. Gea is vanaf het begin nauw betrokken geweest bij de ontwikkeling. “Ik heb meegedacht over inhoud en casuïstiek, zodat het herkenbaar is voor zorgmedewerkers op alle niveaus. De leergang is modulair, dus je kan kiezen wat je nodig hebt. En je kunt praktisch, zonder lange teksten, meteen aan de slag. Ik vond het leuk om het hele proces mee te maken en ben blij met het eindresultaat.”

De leergang bevat ook tools voor leidinggevenden, zoals vragen, stellingen en opdrachten om gesprekken over langer thuis bespreekbaar te maken in teamoverleggen. Daarnaast zijn er tips om het gesprek aan te gaan met medewerkers die het lastig vinden om met het onderwerp aan de slag te gaan.

Webinar als kick-off

Een onderdeel van de leergang is een webinar waarin verschillende zorgmedewerkers vanuit hun perspectief het onderwerp Langer Thuis bespreken. Gea blikt terug op haar rol hierin. “Het was een uitdaging om kort te vertellen wat er nou zo belangrijk is. Ik vond het leuk en spannend. Het goede gesprek voeren om mensen verder te kunnen helpen en te begeleiden is essentieel. Sommige mensen willen graag langer thuis blijven wonen, andere mensen minder graag en zien daar bepaalde spanningen en risico’s in. Het is echt belangrijk dat we daar met elkaar over kunnen praten.”

Reablement en Langer Thuis: een sterke combinatie

QuaRijn past sinds 2024 het gedachtegoed van Reablement toe in de zorgverlening, waarbij het versterken van de eigen regie van cliënten centraal staat. Gea: “Het is mooi om te zien hoe Reablement en de leergang Langer Thuiselkaar versterken.”

Tips

• Kijk naar de vraag achter de vraag. Luister naar de cliënt en de mantelzorg om te weten wat er nodig is.
• Je hoeft niet alle vragen zelf te beantwoorden. Werk samen met collega’s en het netwerk.
• Houd het gesprek in je team levend en ondersteun elkaar waar nodig. In de leergang staan allemaal REINtjes (inspiratieteksten over langer thuis wonen) die je kunnen helpen om het onderwerp onder de aandacht te brengen tijdens bijvoorbeeld een werkoverleg. Juist door samen het gesprek te voeren, kun je elkaar steunen en helpen.
• Geef als leidinggevende ruimte aan medewerkers om het gesprek hierover te kunnen voeren. Als een medewerker het moeilijk vindt, ga in gesprek, kijk wat ze nodig hebben om ze daarin verder te kunnen helpen.

Doe mee!

Wil jij ook bijdragen aan een toekomst waarin cliënten met eigen regie langer thuis kunnen blijven? Doe de leergang Langer Thuis op het prikbord van REIN en ontdek hoe jij het verschil kunt maken. Samen werken we aan betere zorg en meer zelfstandigheid!

“Zorgen voor hoeft niet altijd te betekenen dat ik als zorgmedewerker wat moet doen.”