Negen op tien gebruikers vindt aanbod REIN relevant

Ruim 90% van de gebruikers van REIN vindt het aanbod van leeroplossingen en ontwikkelactiviteiten relevant. De grootste interesse van gebruikers gaat uit naar de online trainingen op het vlak van zorginhoud en vaardigheden. Dat blijkt uit de enquête die REIN jaarlijks afneemt onder gebruikers.

Eind 2024 heeft REIN een vragenlijst uitgezet onder haar gebruikers. Van de kleine 600 respondenten is de grote meerderheid vrouw (93%) en ruim driekwart is ouder dan 46 jaar. Ongeveer een derde van de gebruikers is werkzaam in de functie van verzorgde. Daarnaast maakt ook een grote groep helpenden en verpleegkundigen gebruik van REIN. Gebruikers logden vorig jaar met regelmaat in op de online leeromgeving van REIN: een kwart deed dit iedere maand.

Favoriete manier van leren
REIN helpt zorgmedewerkers om hun werk beter te doen, concludeert 80% van de gebruikers. Hetzelfde percentage zou REIN dan ook aanbevelen aan een collega. ‘Overzichtelijk’, ‘makkelijk in gebruik’ en ‘duidelijk’ zijn pluspunten die meermaals worden genoemd. In de enquête is verder gevraagd naar de favoriete manier van leren van REIN-gebruikers. Online leren blijkt populair en eindigt op de tweede plek in de top 5. Leren door te doen, ofwel leren op de werkplek staat op nummer 1.

Geen tijd
Vrijwel elke gebruiker die de enquête invult, zegt persoonlijke ontwikkeling belangrijk te vinden. REIN blijkt hier goed op in te spelen, want 89% vindt ook dat REIN hen op dit vlak helpt. Toch is er ook een knelpunt zichtbaar, niet iedereen heeft of krijgt hier (voldoende) tijd voor. Leidinggevenden stimuleren medewerkers meestal wel in hun persoonlijke ontwikkeling, maar 30% zegt dat ontwikkeling te weinig aandacht krijgt. “Ik kreeg geen uren om te leren, ik moet dit thuis doen”, laat één van de respondenten weten. Ook wie er op papier wel ruimte voor krijgt, zegt dat dat dit in de praktijk lastig te realiseren is omdat het te druk is op de werkvloer. 43% van de respondenten zegt dan ook ‘veel tot zeer veel’ werkdruk te ervaren.

Aan de slag met feedback 
REIN vindt de mening van gebruikers erg belangrijk. Yvonne Vredendaal, manager van Stichting REIN: “We zijn erg blij te horen dat ruim 90% van onze gebruikers het aanbod relevant vindt. Dat medewerkers ervaren dat REIN hen helpt om beter voor de cliënt te zorgen, want daar doen we het voor. Dat REIN hen daarnaast inspireert en hen helpt in hun persoonlijke ontwikkeling en samenwerking zijn mooie resultaten. We hebben uiteraard ook feedback gekregen waar we de komende tijd mee aan de slag gaan. De focus ligt hierbij op het verbeteren van het zoeken en vinden van aanbod in REIN en het nog beter ondersteunen van leidinggevenden bij talentontwikkeling. Met de tips voor onderwerpen voor de REIN Cafés kunnen we jaren vooruit. Wat fijn dat mensen de tijd hebben genomen om deze waardevolle input te geven.”