Uren: 32 uur per week
Locatie: Hybride (thuis en op locatie in Houten) 
Startdatum: In overleg

Maak leren een strategische kracht in de ouderenzorg

De ouderenzorg verandert snel. Meer ouderen, minder zorgprofessionals en steeds complexere zorgvragen zorgen ervoor dat leren en ontwikkelen in de ouderenzorg belangrijker wordt dan ooit. Organisaties zoeken naar manieren om medewerkers en informele zorgverleners bekwaam, gemotiveerd en toekomstgericht te houden. Daar speelt REIN een steeds grotere rol in en daarom zoeken we een nieuwe collega.

Heb jij een talent voor verbinden, adviseren en relatiebouwen? Krijg je energie van samenwerken met ouderenzorgorganisaties aan leren dat niet alleen klopt op papier, maar ook werkt op de werkvloer? Denk je graag mee over hoe leren strategisch kan bijdragen aan betere zorg? En lijkt het je leuk om mee te bouwen aan een stichting die volop in ontwikkeling is — met een klein, hecht team waar veel mogelijk is?

Dan pas je bij REIN. En dan past deze functie bij jou.

Wie zijn wij?

REIN is een leer- en ontwikkelnetwerk voor de ouderenzorg. Geen commerciële partij, maar een stichting met een missie. We helpen organisaties om medewerkers en informele zorgverleners aantoonbaar bekwaam te houden.

Dat doen we met een online leerplatform, blended leerprogramma’s en een actief netwerk waarin organisaties van én met elkaar leren. Zo hoeft niemand het wiel opnieuw uit te vinden — we delen wat werkt, wat beter kan en wat morgen nodig is.

Omdat de ouderenzorg snel verandert, wordt leren steeds strategischer. Daarom denken we ook mee over hoe organisaties leren slim kunnen inzetten en zo kunnen werken aan oplossingen voor een toekomstbestendige ouderenzorg.  

Onze ambitie? Uitgroeien tot hét samenwerkingsnetwerk voor leren en organisatieontwikkeling in de ouderenzorg en de strategisch partner voor de L&O adviseurs van de aangesloten organisaties.

Wat ga je doen?

Als Partner Leren & Ontwikkelen ben jij het vaste aanspreekpunt voor onze netwerkpartners. Je zit dicht op de praktijk, je belangrijkste gesprekspartners zijn HR- en L&O-professionals en je haalt scherp op wat zij nodig hebben. Vanuit die inzichten adviseer je organisaties én vertaal je signalen door naar het REIN-team.

Je werkt aan:

• het versterken van bestaande relaties én het aansluiten van nieuwe ouderenzorgorganisaties, zodat ons netwerk blijft groeien en steeds waardevoller wordt;
• het ophalen van leer- en ontwikkelbehoeften bij organisaties en deze vertalen naar passende en praktische oplossingen binnen het REIN-aanbod;
• het strategisch adviseren over leren, ontwikkelen en het creëren van een stevig leerklimaat in een sector die snel verandert;
• het signaleren wat nodig is in de sector en die inzichten meenemen in de richting voor nieuwe producten en programma’s (de inhoudelijke ontwikkeling ligt bij collega’s);
• het organiseren van ontmoetingen en netwerkbijeenkomsten waarin organisaties van én met elkaar leren;
• het onderhouden en verdiepen van relaties, zodat aangesloten organisaties zich gesteund voelen en betrokken blijven bij het netwerk.

Het mooie aan deze rol?
Je bent de schakel tussen wat organisaties nodig hebben en wat REIN kan brengen. Je combineert strategisch meedenken met praktisch verbinden en je geeft richting aan hoe leren bijdraagt aan toekomstbestendige zorg. Afwisselend, betekenisvol en nooit saai.

Wat breng je mee?

Je bent ondernemend, nieuwsgierig en een natuurlijke verbinder.  Je beweegt makkelijk in een netwerk, ziet snel wat nodig is en vindt het leuk om mee te bouwen aan een organisatie in ontwikkeling.

Verder heb je:

• een HBO/WO-opleiding, bijvoorbeeld in Zorgmanagement, HRM, Onderwijskunde of Bedrijfskunde;
• minimaal 5 jaar ervaring met relatiebeheer of advies in de zorg of L&D-sector;
• kennis van leren en ontwikkelen, blended leren en/of LMS-systemen;
• een klantgerichte én strategische blik, met sterke communicatieve vaardigheden;
• ervaring met stakeholdermanagement en het verbinden van mensen en organisaties;
• een proactieve werkhouding: je ziet wat nodig is, neemt initiatief en denkt mee op zowel tactisch als strategisch niveau.

Wat bieden wij jou:

• een betekenisvolle functie, waarin je met jouw werk direct bijdraagt aan betere en toekomstbestendige ouderenzorg;
• een dynamische rol met veel ruimte voor eigen ideeën, initiatief en meedenken over hoe REIN zich verder ontwikkelt;
• een klein, hecht en betrokken team, waarin we samen bouwen, elkaar versterken en waarin jouw stem echt telt;
• hybride werken, flexibele tijden en een werkomgeving gebaseerd op vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid;
• een marktconform salaris (FWG 60) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Klaar om het verschil te maken?

Reageer dan snel! De vacature sluit zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Stuur je motivatie en cv naar eline@ikbenrein.nl. Heb je vragen over de functie? Neem gerust contact met ons op via het contactformulier op onze website of bel met de directeur van REIN (06 – 46 66 49 64). 

We kijken ernaar uit je te ontmoeten.

Team REIN